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致保定的乡土情怀与人才和产业的发展_新闻频道_东方资

时间:2020-09-17 07:58 来源:未知   点击:

今天刷到郑强教授的一条抖音,大概是说落后地区,如中西部地区的优秀学生去外地清华北大这样地方上学,回到本地家乡的人据统计只有2%。他说只有让本地优秀人才在本地享受优秀教育才能留住人才,只有那一抹乡愁才能留住人才回到家乡。

作为一个拥有16所大学的地级市,和全国其它地级市比拥有非常大的人才优势,保定作为一个每年人口正流入的城市,这些大学的作用应该功不可没。希望我的家乡政府,保定可以抓住时代的机遇结合自身的特点留住更多的人才,丰富更多的产业生态。

先描述了十几年我的经历,只是为了阐述当地的产业发展对人才的回归时一个难以逾越的门槛。拥有高等技能或者小众技能的人才回到了没有相关产业集群的城市,就会面对失业与转行,甚至收入大福下降的尴尬。

整个视频我反复看了十几遍,感慨万分。曾经七八年前我就曾思考,人才能否留在相对落后的当地发展是一个先有鸡还是现有蛋的无解难题吗?工作十几年后的今天,我可以肯定回答,这是可以解决的问题。

再比如现在我所在的企业,作为保定一家互联网企业,最为之困恼的问题之一就是当地的人才不足问题。比如PHP工程师这种职业,在一线城市人才资源极度丰富,而保定这个城市行业里整体人才环境还主要以NET为主,偶有PHP工程师和其他真正拥有软件开发经验的人才几乎都是有发达城市回本地安家的人员。

再来分析产业的发展对于城市的影响,保定以长城汽车带动的庞大汽车产业吸引力大量工业制造的技术人才聚集,而有华北电力大学,保定电力职业技术学院,天威电力,英利能源,吉达电力,锐腾电力,特创电力,泰达电力,志远电力等一大批电力相关的产业就集群为这座城市留下来丰富的相关专业人才。

由此可见只有一座城市的相关产业发展起来,就能留住这个产业对应的人才。而地方政府应该为那些希望扶持的新兴产业的企业提供吸引人才留住人才的基础土壤。人才和企业是相爱相生的关系,没有对应的企业,留不住对应的人才;没有优秀的人才,企业也无法得到有效发展。

保定的地理位置非常特殊,地处北京,天津两所直辖市以及河北省省会石家庄的正中间,成掎角之势。周围三座城市在政治资源,经济资源,和教育资源上拥有绝对的优势地位。为此对保定带来巨大的人才虹吸效应,本地大部分高技能人才全都流向了这三座城市。好像曾看新闻说北京周边省份地区热门外来流动人口中,保定人占据了11%。由此可见周边超级城市对这=保定这座城市的巨大影响。就像鬼混一样抽干了这座城市最精华的那一部分人力资源。

时间拖回到12年前,2008年的夏天,作为一个普通的本科类艺术设计毕业生,从外地省会城市回到家乡保定的我,开始了找工作之旅。在那个年代,一名艺术设计广告设计的专业人员,唯一的本专业发展出路几乎只有北上广深,然后是一些二线城市。

而当时像保定这种地级城市,社会经济第二产业第三产业还相对不发达,保定唯几能去的工作岗位只有路边的广告打印社,报社的图文排版,还有美术老师这些岗位。而当时的我也拒绝了去大学当一名数字软件艺术类老师的机会,事后看那可能是当时我这种专业在这种城市最好职业选择之一。

而我所处的互联网线下线上的综合运营岗位,在这座城市拥有此类能力的人才几乎可以用难以寻迹来描述。即使一个在北京非常普通的初级运营岗位,在保定想招募到几乎也只能靠运气二字,我曾咨询过一些同城的同行,大家一样面对同样的困境只能以内部从头培养来解决问题。

我想一定有许许多多像我一样身处普通城市的普通群众,希望能在自己的家乡做自己擅长的事。

政府管理层面如果能对相对扶持产业除了减税优惠招商引资等方向进行吸引外,个人认为更应该对当地已有的该行业的企业进行人才招募到政策扶持。甚至以地方投资资金参股投资或者直接投资的方式为一个地区率先创造该行业的企业,带头留住和吸引人才。由此带动产业集群的行程,最终才能吸引到源源不断的人才,以及本地企业不断的培养发展起这个产业。

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